厚生労働省委託事業「多様な正社員の導入及び無期転換ルールへの対応に係る支援等事業」

厚生労働省では、労使双方にとって望ましい多様な働き方の実現のため、「多様な正社員」制度の導入の普及とともに、「無期転換ルール」への対応を呼びかけています。
いわゆる正社員と非正規雇用の労働者との働き方の二極化を緩和し、労働者一人一人のワークライフバランスの実現と、企業における優秀な人材の確保、定着を可能とする多様な働き方の実現を可能とするのが「多様な正社員」制度です。一方で、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申し込みによって、企業などの使用者が無期労働契約に転換しなければならない、とするのが「無期転換ルール」です。
人事管理のあり方を見直すきっかけとして、「多様な正社員」制度の導入や「無期転換ルール」への対応を考えてみませんか。

事務局

PwCコンサルティング合同会社 多様な正社員の導入及び無期転換ルールへの対応に係る支援等事業事務局(受託者)
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