いわゆる正社員と非正規雇用の労働者との働き方の二極化を緩和し、労働者一人ひとりのワーク・ライフ・バランスの実現と企業における優秀な人材の確保・定着を可能とする労使双方にとって望ましい多元的な働き方の実現が求められています。そうした働き方や雇用の在り方の一つとして、職務、勤務地、労働時間を限定した「多様な正社員」が注目されています。
　一方で、「無期転換ルール」を規定した改正労働契約法が平成25年より施行されてから、来年（平成30年）4月で5年が経とうとしており、多くの有期契約社員が無期転換社員へと転換することが想定されます。
　「多様な正社員」制度の普及を促し、「無期転換ルール」への対応を円滑に行うためには、就業規則の整備などによる社内制度化を図っていく必要がありますが、これらに関する知識やノウハウを保有する中堅・中小企業も、いまだ多くない状況です。
　そこで、厚生労働省「平成29年度多様な正社員の導入及び無期転換ルールへの対応に係る支援等事業」では、「多様な正社員」制度の導入や「無期転換ルール」への対応を検討している中堅・中小企業に対し、非正規労働者の円滑な転換に向け、社内制度化を検討する上でその助言・支援を行う外部専門家(コンサルタント)を無料で派遣します。
　近隣のコンサルタントもご紹介できますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
多くの皆様からのご応募をお待ちしております。